Adresatami szkolenia są pracownicy firm, organizacji pracujący
w środowisku międzykulturowym.

CEL: Różnice wynikające z różnych stylów myślenia, zaplecza kulturowego oraz wychowania mogą spowodować szereg pomyłek na tym tle, zarówno w życiu prywatnym jak
i zawodowym. Celem szkolenia jest pomoc w zrozumieniu innej kultury, jej odmiennych mechanizmów psychologicznych, a tym samym ułatwienie komunikacji między przedstawicielami różnych kultur oraz ułatwienie pracy w środowisku międzykulturowym. Celem jest uwrażliwienie uczestników na różnice, jakie mogą wystąpić pracując w zróżnicowanym narodowościowo i kulturowo zespole i jak sobie z nimi radzić, aby praca była efektywna.

Cele pośrednie:

• Rozwijające refleksje osobiste • Zrozumienie istoty budowania relacji w środowisku
• międzykulturowym • Łatwiejsze nawiązywanie kontaktów w środowisku
• międzykulturowym • Poznanie różnych kręgów kulturowych • Radzenie sobie ze stereotypami • Poznanie praktycznych, przydatnych informacji • Rozwinięcie umiejętności praca w zespole międzykulturowym

PROGRAM KURSU

Dzień dobry - wprowadzenie i prezentacja celów szkolenia

• Krótka prezentacja programu
• Oczekiwania uczestników
• Ćwiczenie integracyjne

Wieża Babel, czyli wprowadzenie w tematykę wielokulturowości

• Czym jest kultura • Etnocentryzm vs. Etnorelatywizm • Czym jest wielokulturowość
• Społeczeństwo wielokulturowe oraz przykłady takich
• społeczeństw
• Pozytywne i negatywne strony wielokulturowości
Skąpy Szkot, Zimny Szwed, czyli czym są stereotypy
i uprzedzenie oraz jak sobie z nimi radzić
• Ogólna definicja stereotypów • Czym są stereotypy kulturowe? • Definicja uprzedzeń • Jak sobie radzić z uprzedzeniami i stereotypami

Prezentacja różnych kręgów kulturowych

• Wymiary kulturowe (kultury męskie vs. kobiece;
• polichromiczne vs. monochromiczne itp.) • Prezentacja różnych kręgów kulturowych w odniesieniu
• do wymiarów: - podejście do pracy i życia prywatnego (omówienie i ćwiczenia) - różne środki ekspresji ((omówienie i ćwiczenia) - stosunek do rodziny (omówienie i ćwiczenia) - hierarchia (omówienie i ćwiczenia) - kuchnia (omówienie)
- nawyki żywieniowe (omówienie) - podejście do czasu (omówienie i ćwiczenia) - obyczaje (omówienie i ćwiczenia)
Praca w zespole międzykulturowym
• Ćwiczenia (symulacja, scenki, case study)
Co potem? Proces zmiany osobistej
• Syntetyczne podsumowanie treści szkolenia • Wskazówki dotyczące wdrożenia nabytych umiejętności
• w praktyce • Plan zmiany osobistej
Metodyka zajęć
Zajęcia prowadzone są metodami aktywizującymi intelekt
i emocje, takimi jak: ćwiczenia indywidualne, zespołowe
i grupowe, modelowanie, symulacja sytuacji zadaniowej,
mini-wykład, prezentacje, gry kulturowe, scenki, asymilatory kulturowe.